4月底，我参加了公司组织的“世界咖啡”企业文化活动，其中的一个环节是对联想企业文化的认识，联想的企业文化是“企业利益第一、求实进取、以人为本”。乍一看让人不禁有些疑惑：“企业利益第一”和“以人为本”如何平衡？其实想想，这里面大有深意。以我个人的理解，这其中深含中国传统文化的精髓：太极。太极图中有阴阳两条鱼，阴中有阳，阳中有阴，互为本末，以成太极。“企业利益第一”和“以人为本”这两者也是这种关系

    在现代市场经济中，社会化大分工的细致程度已经超过我们想象。个人的力量非常渺小，为了更好的生存、实现人生价值，就只有团结起来，在组织中扬长避短，方能形成力量。从这个视角来看，“企业利益第一”是根本，没有组织的强大，再厉害的个人也难以在现代社会中有所创造。而另一个方面，大家组织在一起，最终的目标也是为了在贡献个人力量的同时体现个人价值——没有个人利益的实现，组织终究失去了存在的意义，难逃分崩离析的命运。 “企业利益第一”和“以人为本”这两条就像是中国的太极鱼，互为表里，互为本末，不可分割。

    “求实进取“则是方法论了，大家走到一起，怎样才能实现企业和个人的价值呢？这就得“求实”，首先就要实打实的干事。“九层之台，起于累土。”在联想，有一种说法叫“撒一层土，夯实了，再撒一层”，要求员工一步步，一层层，踏踏实实的做事和进步，不投机取巧。其次要“实事求是”。工作中想要不“事倍功半”就必须找到事物的规律。再次，要有方向感。所做的工作必须向着设定的目标进取，而不能南辕北辙。因此公司战略规划至关重要，战略规划既要具备指导性，又要具有可行性，还要有能根据情势的变化进行调整的能力。联想在29年的发展历程中善于拐大弯，设定了目标后哪怕千回百转，却总是在向着目标进发，终有一天能够得以实现。在这个过程中，清晰的思路、可行的操作模式和踏实的工作态度这三者更是一样都不可少。

    整体看这三句话，“求实进取”恰如肩膀，一边挑起了企业利益，一边实现了个人价值，将“企业利益第一”的做法最终归结到个人价值的实现。基于这种理解，我对联想的核心价值观感到由衷的认同，这也激励我在自己的岗位上继续踏踏实实做人、兢兢业业做事，为公司和自己共同的未来而奋斗。