4月27日上午，公司组织2013年新加入的员工用“世界咖啡”的形式开展了一次别出心裁的交流会。作为一名新员工的我也有幸参与其中，2个小时的交流会气氛轻松而热烈，留给我的不仅仅是欢笑，更多的是思考和收获。

    会议主持人——人力资源部周经理总共给出了3项命题：在试用期的收获和不足、如何理解公司的核心价值观、新员工需要公司给予哪些帮助能使大家更好的开展工作。在过去的这一个月里，我一直在勤奋工作、埋头做事，努力按时完成领导和同事交办的各项工作。而交流会后，我发现其实除了努力工作之外，还有很多是值得我暂时放下手边的工作，去仔细观察、总结和思考的，比如与同事间沟通交流的方式、怎样依托公司完善的人力资源平台优势促进工作的展开，甚至如何对公司对未来发展方向提出合理建议等等。

    联想的核心价值观为“企业利益第一，求实、进取，以人为本。”我的理解是：员工是公司得以运行的基本保障，公司为员工指出了工作的方向，希望每一位员工都能脚踏实地，开拓创新，为公司创造利益。当公司效益蒸蒸日上、在同行业中成为佼佼者时，员工的薪酬福利、个人发展空间也将同步得到提升。所以企业利益和员工利益是相辅相成的关系，员工是企业的价值伙伴。

    自从进入公司，我收获颇丰，公司团队的“正能量”让我得以进步。首先，自身的工作能力得到了很大的提升，从最初的职场新手，到渐渐进入状态，逐渐胜任本职工作。其次，团队合作的意识明显增强，我深深得感受到在正奇金融、在国正小贷，我不是独立的个体，而是需要和周围的同事齐心协力、彼此配合，为出色完成工作而努力。

    当然，我的缺点也在试用期暴露出来，比如学习能力还有待提升——学生时代，老师希望我们要有打破沙锅问到底的精神，步入职场，这样的精神依然重要。初入公司，很多业务和公司管理制度都了解得不是很全面。这时候不但需要自己多学习，多积累，更要及时向领导和老员工请教、学习。同时，我感到自己的工作效率也急需提高。我所在的行政岗位，很多工作或情况都是临时发生的，如不能及时处理，很可能造成多项工作的延误，甚至影响到其他部门的工作。

    这次交流会让我明确了自己今后工作的目标，也为我指明了方法和方向。通过与新同事的沟通，我发现他们在各自身上发现的不足也是我平时所欠缺和需要注意的。公司完善的人力资源政策、从员工职业发展角度而开展的持续性培训会让我终身受益。我会带着交流会中的收获继续上路，期待自己取得更大的进步。