为激发业务岗新员工提升业务能力的兴趣和信心，让新员工们尽快适应业务岗工作，融入联想大家庭，9月7日下午，公司在招行大厦15层会议室举行了业务制度考试暨“2013年9月业务岗员工交流座谈会”。会议由副总经理李如发主持，总经理卜廷川、总经理助理张莉出席本次会议，公司全体业务岗员工参会，同时综合部、财务部员工列席会议。

交流座谈会现场

会议伊始，风险管理部宣布了在会议前进行的“业务制度考试”结果，本次考试旨在考察公司业务流程中各部门、各岗位员工对制度内容的理解程度。由于公司各部门及每位员工的精心筹备和高度重视，考试取得了超出预期的效果——参考员工普遍取得了较好的成绩，平均分达到90以上。公司领导对考试结果表示肯定的同时，也就其中暴露的一些弱项结合实际工作进行了点评，希望全体员工认真分析、总结，在工作中将各项制度、流程贯彻落实到位。

公司员工踊跃发言

随后，座谈会围绕业务岗员工关注的一系列话题展开热烈讨论----信贷项目调查如何选择着眼点？如何做好贷款项目的自我管理？与客户沟通需要掌握怎样的技巧？业务岗员工如何增强责任心？随着讨论的展开，会场氛围轻松而热烈，新老员工在会上踊跃发言，积极坦诚地将自己的心得与建议与参会领导和员工进行交流，很多刚走上工作岗位的员工更卸下心防分享自己入职以来的感想和困惑，参会领导一边鼓励大家畅所欲言，一边在会议进行中有针对性地为新老员工答疑解惑。

不知不觉中会议接近尾声，卜廷川总经理为本次座谈会坐总结发言。他对业务部门年初以来取得的成绩给予了充分肯定，同时表示对新老员工都寄予厚望——他指出，2013年剩下的4个月是培养人才“练内功”的时间，也是为2014年“蓄势”准备的时间，他对全体员工提出了几点要求：一是加强学习，公司始终鼓励员工参加金融等各类专业职称考试；二是养成良好的工作习惯，有计划性的开展工作；三是要提高主动性，对待各项工作不仅要有创新的想法，更要有强烈的责任心。

本次交流座谈会是公司加强人才队伍建设的重要举措之一，座谈会主题鲜明，不仅帮助新员工了解工作环境，掌握工作方法，更激发了全员工作热情，增强集体归属感和团队凝聚力。新老员工在会后纷纷表示，将在今后的工作中努力学习，树立正确的职业道德习惯，将自身发展与公司发展紧密结合起来，为公司中期战略的实现做出更大贡献。