最早接触到入模子是从茶水间墙上的照片，照片里身着统一色调服装的模友们有时专注深邃、有时开怀洋溢，充满着阳光与朝气。后来在企业文化宣讲中才第一次正式听到“入模子”这个名词，当时知道了，这是每个转正之后联想员工都要参与的培训，传承已久。现在，经过三天两夜的亲身体验，我对入模子自己也有了主动认识：除了是宣讲联想的发展历史、阐释联想的文化的课堂，它更像一个仪式，将联想文化、联想的世界与自己内心建立起联系。

在联想的历史与现状中，我跟着讲师重走了从1984年11位科研人员初创成立到如今的拥有六万余员工的公司发展历程。老员工们渴望实现人生价值、拼搏进取，百折不挠的精神深深地感染了我。公司创立伊始，20万元的启动资金被人骗走了14万，这对刚刚转入商海的科研人员无疑打击沉重，他们却没有意志消沉；汉卡业务的紧俏发展也没有让他们头脑发热迷失自我，目光长远投身PC制造；工业部不颁发进出口牌照，他们就去香港注册用自己的技术制造286主机版，制造自己的电脑……每每遇到困难，勇于面对敢于挑战。尤其在听完讲师对历史发展的描述，看着PPT中播放着如今联想国际范十足的宣传片，自己也倍受鼓舞。由小小的传达室到国际化多元化的集团公司，一个大公司发展腾飞过程里面也浓缩着无数平凡人从开始起步到走向成熟、成功的个体故事，将个人融入在这样积极的团体里，有公司有前辈的成功经历引领牵引，有许多和我一样初出茅庐的同志并肩前行，未来的路上自己也多了一股子底气。

学习联想的文化与管理也让我受益匪浅。“把想做的事做成”“吃着碗里的，做着锅里的，种着田里的”“拐大弯”“踩实了再撒腿跑”等等，给了我很多实用的方式、方法来观察事物和处理问题。其中运用最多感触最深的还是“复盘”。在晚上小组复盘会时，大家一起分析当天失败原因，总结经验设法改进，并在第二天的活动中付诸实施取得进步。这种短时间内通过复盘形成的前后对比反差，让自己对这个方法更加推崇备至。以前还会觉得复盘略显繁琐，现在自己也开始主动的使用这个方法，每天睡前对当天的事物快速的复盘，总结得失，以便免犯同样错误，做的好的事情也多留心，争取下次依旧能好好完成。

三天两夜和模友们交流相处中，自己也有满满的收获。奇乐融团队的互联网思维，肆意迸发的灵感，年长的模友在讨论过程中发表的独到见解和显现的全面、透彻地分析能力，年龄相仿的小伙伴们表现出充满朝气的活跃态度，同时又相对成熟的办事作风，这些都让我留下深刻的印象，也给了我要不断努力学习、提高自我的压力与动力。看清自己和别人的差距，发现、学习他人长处，目光要长远始终不要忘记努力进步，这是入模子结束后最大的感触。

三天的入模子给我很多冲击与启示。路漫漫其修远兮，要认清自我，保持空杯心态。无论是转正还是入模子的结束，都是我在正奇新的开始，我将在公司文化与历史中获得力量，在公司同事、前辈交流中汲取营养，记住当时入模子收获的感动和精神，做个有“使命”的人。