金秋11月，公司开展了一场以“我与企业共发展”为主题的全员讨论。讨论以部门为单位并逐步展开和深入，从公司高管到基层员工均参与其中、畅所欲言，在回顾2013年工作的基础上，展望公司2014年及远期发展方向。

 　　目前，工作在业务一线的十余位业务人员平均年龄仅为27岁，其中既有几年来努力为公司创造业绩的业务骨干，也有2013年刚刚走上工作岗位的新生力量。年龄、专业、经验的差异，让这支业务队伍充满了活力和创造力，也让他们在相互借鉴、相互帮助中团结凝聚，始终朝着共同的目标努力。

专题讨论现场

　　11月2日，平时繁忙的公司高管和信贷部门员工利用周末时间来到公司参加讨论会议。在董事长卜廷川的主持下，参会员工逐渐敞开心扉，纷纷结合自身在实际工作中的体会和感悟，对公司日常管理、未来发展提出建议和希望。信贷一部业务主管鲁琳第一个发言，他觉得加入联想以来公司的新局面让大家都充满信心，自己也通过与身边新老同事的互助、磨合而有所提升，他建议公司未来能够更加重视信贷产品的研发，也希望公司能够加大培训力度，使各岗位员工掌握的知识都能更加专业和全面。信贷二部唐成从业务操作中的细节出发，提出简化工商信息查询流程，为客户节省时间和精力，提高公司金融服务的效率和质量，这一建议得到了与会领导和同事的一致赞同。

 　　在公司高管的鼓励下，员工们踊跃发言，会场气氛逐渐升温，探讨内容也逐步深入。业务员们凭借日常调查中在众多不同类型企业的见闻感受，对公司服务方式、宣传手段等提出建议，对公司内部管理、风险控制中仍然存在的不足从大胆“挑刺儿”到积极“想办法”。随着一个个新设想、新概念的提出，大家开始重新回顾和审视过去的工作，也能够从截然不同的角度思考如何解决问题、畅想今后如何开展工作。

 　　天色渐晚，会议室里的讨论却热度不减，在每位参会员工一一发表意见后，卜廷川董事长为本次讨论做总结发言。他表示，本次专题讨论取得了超出预期的良好效果，接下来讨论不仅将在员工之间、部门之间继续进行，也将成为公司今后工作中的常规活动。讨论中的每条意见和建议公司都已认真记录，作为编制2014年及今后公司发展规划的重要参考。他代表公司管理层感谢每位员工都能在努力做好本职工作的同时，做关注公司发展的“有心人”，这是国正小贷团队始终保持生命力和凝聚力的原因，也将成为公司可持续发展的动力源泉。“企业的发展是员工最大的福利”，公司将和每位员工一起，不断成长和提升，共同开创更加广阔的未来。